上海證券交易所成立于1990年，肩負著證券市場監(jiān)管和服務的重要職能。自成立以來，始終致力于創(chuàng)造透明、開放、安全、高效的證券市場環(huán)境，積極推進我國資本市場建設,積極服務實體經濟，為國民經濟發(fā)展貢獻力量，努力打造世界級交易所。為適應證券市場發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內外引進中高層次專業(yè)人才，歡迎有志于投身我國資本市場建設的人士加盟。

　　一、基本條件

　　1.具有較高的政治素質和道德修養(yǎng)。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和組織紀律，關心支持我國資本市場發(fā)展。品行端正、勤勉敬業(yè)、團結協(xié)作、誠信自律、聲譽良好。

　　2.具有良好的教育背景。高層次專業(yè)人才要求具有與崗位密切相關專業(yè)的博士學位，但經驗特別豐富、能力特別突出的可放寬至碩士學位。中層次專業(yè)人才要求具有上述專業(yè)碩士及以上學位。引進人才本科及研究生畢業(yè)院校均應為知名院校（參考權威機構排名），并具有較好的中文和外語溝通和書寫能力。

　　3.證券期貨工作經歷豐富。具有在境外國家級的金融監(jiān)管機構從事監(jiān)管工作，在境外交易所或交易型機構從事證券期貨業(yè)務，在跨國金融機構從事風險控制、市場研究、信息技術、全球發(fā)展等業(yè)務的工作經歷；或具有在境內省市級以上金融監(jiān)管機構從事監(jiān)管工作，在知名領先的大型企業(yè)、金融機構、會計事務所、律師事務所從事市場風險防控、市場研究、信息技術、公共關系、全球發(fā)展等業(yè)務的工作經歷；或具有在境內外著名高?；蚩蒲性核鶑氖孪嚓P專業(yè)研究工作的經歷。中、高層次人才上述工作經歷年限原則要求分別為7、9年以上。

　　4.較強的管理或專業(yè)能力。高層次專業(yè)人才，要求在同一境外金融監(jiān)管機構、境外交易所或交易型機構、跨國金融機構連續(xù)擔任中高級管理職務或專業(yè)技術中高管3年以上；或在境內同一金融監(jiān)管機構、大型企業(yè)、金融機構、會計事務所、律師事務所連續(xù)擔任高級管理職務或專業(yè)技術高管3年以上；或在高校、科研院所擔任高級專業(yè)技術職務3年以上。中層次專業(yè)人才要求連續(xù)擔任中層管理職務或專業(yè)技術職務（ED級及以上）3年以上，或擔任中級專業(yè)技術職務3年以上。

　　5.年富力強。身體和心理健康，高層次人才年齡原則上不超過45周歲；中層次人才年齡原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲。

　　6.無中國證監(jiān)會及本所規(guī)定的任職回避情形。

　　二、引進崗位和任職要求

　　（一）高層次專業(yè)人才崗位及具體要求

　　1.副總經理。負責執(zhí)行本所黨委、總辦的有關決策，負責分管業(yè)務領域政策制定、架構設計及落實。具體要求：經濟學、法學、金融學、會計學等相關專業(yè)；具有優(yōu)秀的領導力和組織管理能力，豐富的資本市場行業(yè)經驗；具有大型企業(yè)、金融機構、會計事務所、律師事務所高管工作經驗。

　　2.首席經濟學家。負責指導全局性、前瞻性、引領性的宏觀經濟金融研究、開展上市公司、投資者行為、創(chuàng)新產品等方面的研究。具體要求：經濟學、金融學、金融工程、金融數(shù)學等相關專業(yè)；具有扎實的學術功底，優(yōu)秀的組織管理能力，豐富的資本市場研究經驗；在宏觀經濟研究領域具有一定的知名度和影響力，在頂級核心刊物發(fā)表過相關文章；具有金融機構經濟學家經歷、重點院校大型研究項目帶頭人經歷或具有國家部委相關工作經歷者優(yōu)先。

　　3.首席戰(zhàn)略官。負責本所全球發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實施、日常國際業(yè)務及涉外事務管理，并協(xié)助WFE主席開展相關工作。具體要求：經濟學、金融學、法學、工商管理等相關專業(yè)；具有較強的國際化意識和全球視野；具有扎實的國內外證券市場專業(yè)知識，優(yōu)秀的領導力和組織管理能力；具有較高的英語水平，能以英語作為工作語言；具有國際證券市場推廣、創(chuàng)新項目研究等工作經歷者優(yōu)先。

　　4.首席風控官。負責本所市場重大風險防控的體系研究健全、改革實施以及重大風險隱患的分析研判等工作。具體要求：數(shù)理統(tǒng)計、經濟學、金融學、法學等相關專業(yè)；具有較強的風險管理意識；具有扎實的學術功底和豐富的風控工作經驗；具有大型金融機構風控經驗或大型風險防控項目領導經驗者優(yōu)先。

　　（二）中層次專業(yè)人才崗位及具體要求

　　1.新聞業(yè)務副總監(jiān)。負責組織實施本所對外宣傳、輿情管理、媒體管理、公共關系、品牌建設及采訪接待等相關新聞事務。具體要求：新聞傳播、媒體管理等相關專業(yè)；對金融市場有深刻的理解，具備金融市場基本知識；對新媒體時代的傳播規(guī)律具有深刻認識；形象氣質佳，具有較強的應變能力；具有重大輿論宣傳、危機管理或大型傳媒機構管理經驗者優(yōu)先。

　　2.市場監(jiān)管和風控業(yè)務副總監(jiān)。研究健全本所市場重大風險防控的體系、制度、機制、系統(tǒng)、方法和工具，實施監(jiān)測預警、監(jiān)控處置、交易機制防控等方面工作，研究建立市場重大風險防控所涉及的指標、模型、方法、工具等定期評估調整機制和對市場重大風險隱患和狀況的分析研判體系。具體要求：具有數(shù)理統(tǒng)計、經濟學、金融學、法學等相關專業(yè)；具有較強的風險管理意識；具有扎實的學術功底和豐富的風控工作經驗；具有大型金融機構風控經驗或大型風險防控項目管理經驗者優(yōu)先。

　　3.市場服務業(yè)務副總監(jiān)。負責組織策劃重大市場宣傳活動、推動上市儀式改革與品牌提升、策劃全國性推廣培訓活動并實施、組織參與重點企業(yè)上市咨詢和持續(xù)跟蹤服務。具體要求：經濟學、金融學、法學等相關專業(yè)；溝通表達能力強、能夠適應頻繁出差、責任感與組織紀律性強；具備較強的領導力和組織管理能力；具有國家部委、高新園區(qū)企業(yè)上市培育、律師事務所融資并購項目、會計師事務所融資并購項目領導經驗者優(yōu)先。

　　4.產品研發(fā)業(yè)務副總監(jiān)。負責本所市場衍生產品和基金產品創(chuàng)新設計、業(yè)務方案及優(yōu)化方案的制定及落實。具體要求：經濟學、金融學等相關專業(yè)；具有境內外衍生品、基金等產品工作經驗；對大陸資本市場衍生品、基金市場具有深刻認識；具有較強的組織管理能力和責任心；具有境內外衍生品、基金產品研發(fā)項目經驗者優(yōu)先。

　　5.全球發(fā)展業(yè)務副總監(jiān)。負責推進本所境外推介、境外投資者（機構）服務工作，推進與境外重點交易所深入交流、推進和落實國際合作和創(chuàng)新業(yè)務項目。具體要求：經濟學、金融學等相關專業(yè)；具備較強的組織管理和協(xié)調能力，曾在境內外金融機構擔任團隊負責人職務；具備扎實的經濟與金融專業(yè)知識；富有使命感和創(chuàng)新精神；具備以英語為工作語言的能力；具有金融機構國際業(yè)務從業(yè)經驗，有境外金融機構工作經驗者優(yōu)先。

　　6.金融技術業(yè)務副總監(jiān)。負責一線監(jiān)管、產品開發(fā)等條線與技術條線的對接協(xié)調工作，梳理業(yè)務需求，推進交易系統(tǒng)的技術升級。具體要求：計算機、金融學等相關專業(yè)；對金融市場有深刻的理解，具備金融市場基本知識和較高的計算機技術水平；具備較強的溝通協(xié)調能力，曾在境內外金融機構或大型互聯(lián)網公司從事相關工作；富有使命感和創(chuàng)新精神；具有計算機與金融專業(yè)復合背景或類似金融技術業(yè)務經驗者優(yōu)先。

　　7.行業(yè)或策略研究副總監(jiān)。崗位職責：負責新股發(fā)行體制、中概股運行情況、境內外交易所市場分層等領域的研究工作，關注并分析境內外證券市場新產品、新業(yè)務，研究支持本所國際項目，為擬上市資源培育、交易機制創(chuàng)新、產品研發(fā)、金融科技運用等提供策略支持。具體要求：經濟學、金融學、金融工程、金融數(shù)學、法學等相關專業(yè)；具有扎實的學術功底，優(yōu)秀的組織管理能力，豐富的資本市場研究經驗；在宏觀經濟研究、行業(yè)研究等領域具有一定的知名度和影響力，在頂級核心刊物發(fā)表過相關文章；具有行業(yè)研究或策略研究家經歷、重點院校大型研究項目經歷或具有國家部委相關工作經歷者優(yōu)先。

　　三、應聘須知

　　1.人才引進流程：報名—資格審查—測評—面試—背景調查—體檢—錄用。

　　2.報名方式：應聘人員應如實、全面、規(guī)范填寫《引進中高層次專業(yè)人才報名表》，并提供學歷學位、任職經歷等證明信息。報名材料發(fā)送至recruit@sse.com.cn（郵件標題“中高層次人才引進報名-應聘崗位”）。

　　3.本次人才引進將分批進行，招滿即止，請積極報名，報名截止日期為2018年5月13日。

　　4.應聘者應認真、審慎填寫個人簡歷，對所填個人信息的真實性、準確性負責。通過資格審查的報名人員，須提交2封推薦信，推薦信可由應聘人員所在機構負責人、業(yè)內專家或舉薦人提供。本所將在招聘過程中核實應聘者的個人信息，如提交信息與事實不符，相關責任由應聘者本人承擔。

　　四、人才保障

　　1.本所將參照市場化原則，綜合考慮引進人才的資歷、學歷、崗位職責、市場價值等各方面因素靈活定級定薪。

　　2.本所將本著人盡其才的原則，結合引進人才特點，安排合適崗位，充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。

　　3.本所將積極推薦符合條件的引進人才參選相關專家選拔。在條件允許的情況下積極幫助引進人才解決戶籍、子女教育、周轉住房等方面的實際需求。

　　4.本所將為引進人才在項目研究、工作開展、培訓發(fā)展等方面提供積極支持。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：鄒老師

　　郵箱：recruit@sse.com.cn（標題中請注明“中高層次人才引進咨詢”）

附件1.引進中高層次專業(yè)人才報名表
 

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